La concurrence déloyale est un fléau pour l’entreprise qui la subit. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut être victime de concurrence déloyale par un concurrent, un salarié, un ancien salarié, un associé ou encore le gérant de la société.
Il est important de détecter et de prouver rapidement la concurrence déloyale. Cela évite une grande perte de chiffre d’affaires. Bien que la concurrence déloyale ne dispose pas d’un texte de loi propre à elle-même, le Code Civil permet la sanction du ou des auteurs d’actes de concurrence déloyale.
L’ensemble des Agences et Détectives Privés du Groupe Prometheus est spécialisé dans l’enquête et la recherche de preuves dans le plus grand respect des lois et règlements en vigueur, agissant souvent comme un détective pour la défense des intérêts de leurs clients.
Nos investigations sont recevables devant les juridictions compétentes.
La concurrence déloyale, dont la définition concurrence déloyale réfère à un ensemble de procédés concurrentiels dont la nature est contraire à la loi ou aux usages, se caractérise par une faute et causant un préjudice à un ou plusieurs concurrents.
Si de longue date est admis un principe à valeur constitutionnel se désignant sous la forme de liberté du commerce et d’industrie (principe par lequel la clientèle n’appartient à personne), les moyens mis en œuvre pour la séduire ne sont pas pour autant totalement libres.
Ainsi, à côté de règles spécifiques qui interdisent certains comportements néfastes pour la concurrence, les juridictions ont dessiné sur le fondement des principes de responsabilité civile les limites que la loyauté du commerce impose. Ainsi, la concurrence déloyale réprime l’abus dans la liberté d’entreprendre, relevant d’une projection du droit de la responsabilité sur le droit du marché.
D’après l’Article 1240 du code civil : « Tout fait quelconque de l’homme, qui cause à autrui un dommage oblige celui par la faute duquel il est arrivé, à le réparer »
Le dénigrement, une forme de concurrence déloyale, est le fait de jeter publiquement le discrédit sur les produits ou services d’une entreprise pour en tirer profit.
Attention à ne pas confondre avec la diffamation qui concerne une infraction commise par une personne et qui doit être poursuivie sur le fondement de l’article 29 de la loi de 1881 sur la liberté de la presse.
La désorganisation est un procédé à capter la clientèle qui peut se caractériser par le débauchage de salarié, le détournement de clientèle, ou encore la divulgation de secret.
Le parasitisme se caractérise par un comportement par lequel une personne, physique ou morale, s’immisce dans le sillage d’une autre pour tirer profit de son savoir faire ou de sa notoriété. De nombreux avantages peuvent pousser un agent économique à se livrer à du parasitisme : diminution des investissements matériels et intellectuels, gain de temps, prise de risque limitée.
La confusion est une atteinte à la protection d’une marque ou d’un nom de domaine causée par l’imitation plus ou moins prononcée des signes visuels et textuels.
La confusion permet leur reconnaissance, et demeure suffisant à créer une confusion dans l’esprit du consommateur ou client potentiel.
Elle peut se porter sur un signe distinctif, comme l’emballage,l’ enseigne, une publicité, une couleur, un nom de domaine, ou encore une étiquette.
La faute est caractérisée par l’une des quatre causes précédemment citées et est généralement établie par des preuves recueillies par un détective privé.
En matière de concurrence déloyale, le préjudice doit être démontré.
La nature du préjudice se caractérise en perte de clientèle et de bénéfices, soit une perte de chiffres d’affaires. Le préjudice peut être également lié à l’image de marque de votre entreprise par un dénigrement massif.
Une jurisprudence stipule « qu’il convient d’apporter la preuve que l’acte de concurrence déloyale critiqué est entaché d’une faute caractérisée par des pratiques déloyales justifiant réparation s’il en résulte un préjudice »
Le lien de causalité doit être évident, le préjudice subi ne doit avoir été occasionné que du fait de l’acte fautif d’autrui.
Le lien de causalité est indispensable pour mener à bien une action en justice.
Pour exercer une action en justice, il doit avoir un intérêt à agir et qui doit exister au moment où l’action en justice est exercée.
L’intérêt doit être légitime et personnel, reflétant la loyauté attendue. La personne économique qui peut agir est le professionnel contre lequel sont dirigés les agissements déloyaux.
La juridiction compétente dépend du type de Concurrence Déloyale.
Dans les litiges opposant deux entreprises, le tribunal de commerce sera l’instance compétente. En cas de Concurrence Déloyale impliquant un salarié ou un ex-salarié, c’est le conseil prud’homme qui sera compétent pour trancher l’affaire.
À noter qu’il est possible de s’appuyer sur l’obligation de loyauté d’un salarié pendant l’exécution de son contrat de travail mais aussi après la rupture de contrat en se basant sur la clause de non concurrence, si elle existe.
Pour exercer une action en justice, il doit avoir un intérêt à agir et qui doit exister au moment où l’action en justice est exercée.
L’intérêt doit être légitime et personnel, reflétant la loyauté attendue. La personne économique qui peut agir est le professionnel contre lequel sont dirigés les agissements déloyaux.
La juridiction compétente dépend du type de Concurrence Déloyale.
Dans les litiges opposant deux entreprises, le tribunal de commerce sera l’instance compétente. En cas de Concurrence Déloyale impliquant un salarié ou un ex-salarié, c’est le conseil prud’homme qui sera compétent pour trancher l’affaire.
À noter qu’il est possible de s’appuyer sur l’obligation de loyauté d’un salarié pendant l’exécution de son contrat de travail mais aussi après la rupture de contrat en se basant sur la clause de non concurrence, si elle existe.
En matière de concurrence déloyale, le travail du détective sera de :
Généralement, le déctive privé chargé de votre enquête précaunisera :
Un rapport d’enquête vous sera remis pour que votre conseil puisse obtenir des mesures conservatoires via une ordonnance sur requête. Suite à cela, votre conseil initiera une action en justice devant le tribunal compétent.
Les principales formes de réparations du préjudice incluent les dommages et intérêts, qui peuvent couvrir les frais d’un huissier justice, ainsi que ceux d’un détective privé.
Si le salarié est encore lié par un contrat de travail : la faute peut entraîner le licenciement du salarié.
En cas de débauchage, le nouvel employeur peut, sous certaines conditions, être solidairement condamné à réparer le préjudice.
Le rendez vous est réalisé par un détective privé agréé du Groupe Prometheus soit :
Ce rendez-vous n’est ni payant ni limité dans le temps.
Le détective privé prendra le temps nécessaire pour vous écouter afin de recueillir toutes les informations utiles à la mise en place d’une stratégie adaptée à vos besoins.
La stratégie vous sera proposée en fonction des informations reçues, du type de mission et du lieu ou cette dernière doit être réalisée.
Cependant la stratégie sera :
Cette stratégie vous sera proposée via un mandat de mission contenant différentes otpions.
Une fois la proposition de mandat dûment signée, le détective privé affecté à votre enquête établiera avec vous :
Ensuite la mission sera réalisée dans le respect des lois en vigueur. Durant la mission, le détective privé chargé de réaliser la mission vous tiendra informer de l’avancement de cette dernière.
Un rapport d’enquête vous sera remis en fin de mission.
Celui sera :
Vous cherchez de véritables professionnels de la preuve, contactez nous sans plus tarder.